不曉得這陣子是candidate和主管八字犯沖還是怎樣，長達半個月面試居然一直沒成交，工作簡直就有白工的嫌疑.. 但昨天卻不一樣，一口氣四個candidate前途看漲，身為HR當然要打鐵趁熱一起加入interview，只是懶散了半個多月，突然連續面試4小時還真有點吃不消，(體驗到動不動把candidate關起來面試大半天的現世報)，僅管離開會議室時三魂已經去了七魄，但這一連串的面試馬拉松卻讓我深刻的感受到，真的沒什麼能比candidate積極展現自我更重要的了！
四個初出社會的新鮮人，四個離鄉背井的小女生，四個都具備資工碩士加持的學歷，四個都對軟體工程具備了滿腔熱血，但四個小時interview裡，兩個提供的資訊多到讓我抄到手軟，兩個卻在我循循善誘之下還吐不出幾個大字，徹底顛覆我預期之中應該大同小異的自我介紹，而在事隔16小時後的現在，4個candidate果然整剩兩個我還記得住！
當你面試的時後，還有什麼比隔天主管還記得你是誰更重要的了？
我一直都不是塊跳舞的料。不管再怎麼努力，我的舞步喜感總是多過於性感，妖嬈嫵媚的動作給我跳起來總像企鵝在散步，這個問題在高中大學 – 那個大伙不是去國父紀念館就是中正紀念堂瘋練舞的時代，簡直就是要了我的命！對僅僅18歲的女生來說，沒有什麼比無法融入同學更像世界末日的了….
現在回想，天啊~我的世界也太容易末日了吧！(更不要提我根本沒多喜歡跳Hip Hop嘛)，與其說我真心想學會跳舞，倒不如說是自己因為怯懦，害怕自己跟不上大家的tone調而想出來的招數。
已經是第二年接觸到暑期實習的審核流程，為期兩個月的工作對許多同學來說都是人生第一次， 難免總有許多的疑問：請問上班可不可以生病？請問每天工時會有多長？請問每周Lab Meeting可不可以請假？請問工作衣著限制是什麼？ - 各式各樣的問題，稀奇古怪的想法，但真要說最讓我傻眼的問題，大概就是這一種：請問，和同學夜唱隔天可不可以請病假？
相信每個人都有他不能忍受的小習慣，有的人不喜歡刷牙邊說話、有人討厭別人吃飯愛抖腳、有些人則是對緊張咬指甲完全不能接受；我也有我討厭的小習慣，我最無法忍受的，就是看到candidate徹底惡搞自己的自傳卻不自知 ，(看著candidate因失誤斷送了自己前程真的很心酸)。
昨天我又看到了份讓我，站在垃圾桶前猶豫的履歷，不知是該丟還不該丟 - 22歲的她這麼告訴我：我大學時期修過一些影像處裡的課程，學了點影像竄改的偵測；後來因為對演算法有興趣所以自己摸索了一些tool開發；大四的時候因為教授缺打雜，我就幫教授做了些資安研究的整裡，那因為要畢業了很閒，所以也有打算報名參加趨勢科技的程式競賽 – 該說的都說了，該說的卻也一個都沒說。
身為履歷自傳，要肩負的不只是敘述這麼簡單，每個被提及的故事都是為了傳達某個意念給HR，因此，有三個元素必定不可少 – 起因、過程、與學習；起因，是為了交代這個事件的重要性(與工作的關連性)；過程，是為了協助HR了解事件發生的面貌(當然也才讓HR知道未來可運用的層面在哪裡)；學習，則是闡述自己在其中的收穫與成長，(即便是失敗也可以告知你的教訓是什麼)；三大元素一旦缺一、甚至缺二，一個頗具說服力的案例瞬間只剩下嘮叨。
這個世界上，有群人不計較你的血統，不計較你的家世，不計較你愛情是否忠貞，也不計較你對朋友是否講義氣，他們不在乎你熱愛運動或閱覽千書，也不在乎你寒流來的下雨天會不會扶老婆婆過馬路，只要你工作敬業，只要你學有專精，他們就可以拋開成見的包容你 – 他們是邪惡的HR。
邪惡的HR？說真的我當HR這麼久還真的很替HR叫屈，面試不利的朋友、升遷不順的同事，多的是人指著我抱怨 – 說HR只看績效、只看專長、除了工作相關的領域其他一概不理；說真的，我們先別管HR是不是真的這麼無情，我到想問問 – 當你打魔獸還是風之谷的時候，你有先對網友身家調查，看他有沒有劈過腿、回家會不會幫忙擦地板，才決定要跟他組隊打怪嗎？當你玩德州撲克的時候，你會考慮對面的牌友有沒有拾金不昧、有沒有去孤兒院帶小朋友做團康？沒‧有~ 誰不是看團隊默契、不是看個人戰力或任何跟遊戲相關的條件，來決定自己是不是想跟他一起玩？(是嘛是嘛~)
很多人都寫過履歷，很多人都找過工作，但不代表很多人都知道應該怎麼寫履歷，更不代表很多人都知道要如何面試工作，我常希望如果有天，只要一天，我能讓candidate坐上HR的位置，自己經歷一次履歷審核，我相信大家一定會發現，原來當HR的耐心指數恐怕是比幼兒園的保母還要高。
為什麼？讓我告訴你為什麼，職缺明明就寫”徵求軟體工程師”，但大夥總愛跟HR分享些→ 家裡的教育制度是斯巴達還是民主風、自己是兄友弟恭還是妻離子散、預計28歲結婚買房、自己婆媳問題深感困擾… 什麼莫名其妙的資訊都可以在自傳中找到，但是！自己會不會寫程式、專精什麼領域，卻往往也很莫名其妙的就被省略掉了，(難道說，家庭和睦的同學就比隔代教養的candidate會用C++嗎？)
身為HR，花時間看履歷為的是了解candidate未來可發展的潛力在哪裡 – 擅長資料竄改偵測？那很適合惡意網頁分析運用、專精雲端開發？那剛好可以成為Saas產品的生力軍、沒有工作背景？沒關係~比賽經驗可以彌補你的實戰不足；身為HR，我們需要個案、需要證據，來了解candidate的資質與程度、推測candidate的興趣與規劃；當一份1500字的自傳送到手中，卻只用 – “大學時後摸過一點JAVA也有試圖用C開發個tool” - 這樣19個字簡短帶過自己的程式專長，你說說，換成你不會想掀桌嘛…(我其他那1881個字是白看了齁!!)
考大學那年，因為學測的出現還有混亂無比的入學制度，社會科自然科的級分還有各系所的加權，搞得第一屆教改的我們一團兵荒馬亂，補習班應聲而起推出解說團隊，讓專業的”說明人員”來為你解答你的級距落在哪哩，又有什麼學校可能要你，讓我至今應象深刻的倒不是到頭來我媽算的比誰都準，而是….考完2月基測後…我的成績只比全台灣考生的10%好那麼一點點… (驚死人的爛透了！)
仗著自己念名校，高中模擬考幾次敬陪末座也沒放在心上 –反正人家不都說台北的明星高中總是比很多中南部的學校強嘛？(非常討人厭的天龍人心理)，結果…成績揭曉，名校的光環當場褪色，只剩下被狠狠甩了巴掌的難堪窘困。
吃過頭路的人都知道，名片一次絕對就是兩大盒，這個數量真的窘很大→對當業務的人來講有點不夠用，對當工程師的人來說，發到離職都不曉得有沒有半盒？幸好！現在的店家很貼心！金色三脈、Audi汽車還有很多商店都有推出優待活動，投遞名片就有免費咖啡或是半價開胃菜等好康，包你名片需求用途瞬間多很多！
但你會拿名片來投履歷嗎？
正常的人都知道，想參加校園徵才或是成為104會員，履歷絕對是省不了的必要條件，(雖然也不是沒有人直接給我MSN當連絡方式啦！但我想這應該屬於不正常的那種)，即便是古早看公告欄找工作的年代，大家也知道要去文具店買履歷表申請工作，就不用說現在又是PDF、又是world、還有104制式Resume的年代，找工作要你寫個履歷表，不算太苛求吧？
就像工程師幾乎沒有人不知道紅白機，女孩兒幾乎小時候都看過一兩本言情小說，(有的甚至一路看到當媽媽了還在看)，就跟偶像劇一樣類似的情節，三角戀是肯定跑不掉的既定路線，例如說→癡情的女(男)配角費盡心思破壞男女主角，最終卻無法改變主角命中注定的堅忍愛情，也只能放手祝福… 這樣的劇情從我10歲演到現在市場卻還是很龐大，而我看了這麼多年，心中一直有個疑慮無法解答：
如果這是人生，如果這是現實，我們如何知道自己是那上天眷顧的主角，還是失去所有的配角？如果自己注定只是串場的龍套，我也不想在這裡執迷不悔呀！(還有大好的人生等著我，我大可以瀟灑的退場嘛)；可惜的是，在現實人生中，太多的變數和影響，沒有任何人有膽確信自己就是主角，也沒有人只因為懷疑自己是配角，就大膽let go，因為我們都不敢貿然承受判斷失誤所帶來的衝擊。
創業也是一樣的。當我們抱著一個理想跳入研發階段，我們怎麼知道消費者會買單？怎麼知道競爭者不會搶先一步？怎麼知道自己採用的技術不會出包？答案很簡單，我們不知道。
前幾天跟小學同學晚餐，跑去做工業設計的他有個非常奇妙的工作-香氛噴霧機設計；怪怪~香芬機不就是在那裏吞雲吐霧放香味，是有什麼好設計？(抱歉~對容易過敏的我來說，花粉過敏就快死翹翹了，怎麼可能花心思研究香芬機的功用)；沒‧想‧到！小小香芬機，不同廠牌不同造型，有的可以點燈有的可以唱歌，有的甚至可以調整情境設定不同香氣，還可以調整器味濃烈！哇~一個小不拉基的產品居然可以玩出這麼多的學問！
這一年因為辦了程式競賽的活動，常聽到同學們苦惱於：創意難找，找到了又難以實現，實現了又評審不愛，(聽起來真像小媳婦一般滿是委屈)，以至於往往擠出了點勇氣想參賽，一稍打聽卻發現自己”創意”的類似競爭者可是大街小巷的跑，那米粒大的勇氣瞬間”啵”~的就破啦！
其實，這還真是自己嚇自己。
不曉得最近是否因為電費飆漲，大伙想吹免費冷氣，還是純粹母親節特惠太吸引人，百貨公司不到哪都人滿為患，吃飯排隊、結帳排隊、就連換取滿額贈品也要排隊！就因為排隊實在很無聊，東瞧西看~咦咦!!我發現許多海報出現了一個奇妙的現象 – 就是一個活動都有兩個QRcode！(你看這電信公司的廣告看板更是一口氣來了八個！)
仔細研究之後，才搞懂原來許多產品為因應Android與iOS作業系統的不同，往往推出兩個不同介面供消費者使用，因此也導致兩個QRcode並列的窘境產生，如果哪天Window OS也趁勢崛起，說不定就會看到3個QRcode稱兄道弟的模樣~ (那想必這活動海報只得越做越大啦！)
但如果…不是3個QRcode和睦相處呢？好比市場如果今天翻盤，Android市占破65%，那廠商們還願意為了剩下的35%，花心力設計多種介面嗎？還是就這麼讓它隨風而去直接放棄？那被放棄的那一方，該如何是好？
