很多人都寫過履歷，很多人都找過工作，但不代表很多人都知道應該怎麼寫履歷，更不代表很多人都知道要如何面試工作，我常希望如果有天，只要一天，我能讓candidate坐上HR的位置，自己經歷一次履歷審核，我相信大家一定會發現，原來當HR的耐心指數恐怕是比幼兒園的保母還要高。
為什麼？讓我告訴你為什麼，職缺明明就寫”徵求軟體工程師”，但大夥總愛跟HR分享些→ 家裡的教育制度是斯巴達還是民主風、自己是兄友弟恭還是妻離子散、預計28歲結婚買房、自己婆媳問題深感困擾… 什麼莫名其妙的資訊都可以在自傳中找到，但是！自己會不會寫程式、專精什麼領域，卻往往也很莫名其妙的就被省略掉了，(難道說，家庭和睦的同學就比隔代教養的candidate會用C++嗎？)
身為HR，花時間看履歷為的是了解candidate未來可發展的潛力在哪裡 – 擅長資料竄改偵測？那很適合惡意網頁分析運用、專精雲端開發？那剛好可以成為Saas產品的生力軍、沒有工作背景？沒關係~比賽經驗可以彌補你的實戰不足；身為HR，我們需要個案、需要證據，來了解candidate的資質與程度、推測candidate的興趣與規劃；當一份1500字的自傳送到手中，卻只用 – “大學時後摸過一點JAVA也有試圖用C開發個tool” - 這樣19個字簡短帶過自己的程式專長，你說說，換成你不會想掀桌嘛…(我其他那1881個字是白看了齁!!)
尤其是身為沒有工作經驗的社會新鮮人，少了公司招牌或是職位頭銜替自己背書，HR更需要詳細的資訊，才有膽替你履歷背書轉交主管 – 一點開發tool的經驗分享、一些課堂專題的架構策略、甚至！甚至是自己對coding的熱情敘述 – 只要能讓HR感受到一點你的不平凡，感受到一絲你在技術上的用心經營，我們就有膽追著主管要求給你個機會。
當上HR就快18個月，看過的履歷沒有上萬也有成千，看見這麼多的同學用心寫了履歷，儘管常常毫無關連但也總想給個機會，(誰沒經歷過面試碰壁的酸楚？HR的心也是肉做的呀~)，然而當一次又一次送出的履歷，不斷被質疑推薦的點在哪裡的時候，如果是你，能不低頭嗎？
比起完全空白的名片履歷，這些塞滿詭異資訊的自傳才是讓我看的很心酸的resume，正是因為感受到candidate的用心準備，即便資訊少得可憐、即便方向往往整個歪掉，還是常心軟想給大家機會，但夾在主管的品質要求與candidate的申請辛苦之間，往往只能email大家給予補齊資料的機會，然後…隨著成千上百的candidate開始回信補寄，HR也只能默默的重新在整理 – 整裡他大可以當作沒看到直接放棄的履歷資料。
已經是第三次舉辦的暑期實習，同學們的履歷還是3/1空白、3/1歪掉，原本早該狠心淘汰，讓大家切身體會一次成長的痛楚，卻還是心軟，一如往常的給大家機會email補齊、修正，但不是每間公司HR都有耐心，現在沒吃到的虧，未來倘若再犯一樣的錯，代價還是照樣必須付。現在對candidate的好，有時也不禁質疑也許反而縱容了同學的不小心。
我們是心軟的HR，我們是脖子很酸的HR，今天你可以靠我們的心軟躲過直接被回收的命運，今天我們願意不向現實低頭，但明天，現在脖子很酸的我們，實在無法保證明天的我們還有這樣的體諒，身為candidate， 還是早日學會履歷書寫的重要性吧！(畢竟HR不能天天都靠撒隆趴司過日子的你說是不是)
written by Kemy
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