儘管這陣子為了程式競賽以及暑期實習，大伙已經忙得焦頭爛額，但可不代表HR面試功力就有大為放水的趨勢，但不知是否因為畢業季的到來，職場新鮮人再度鋪天蓋地的飛來，別說resume內容越來越出奇不意，連這interview的趣味度也節節高升，搞的面談尚未結束，主管與HR就已經全都傻了眼。
雖說這根本是基本常識，但不曉得為啥對很多同學而言，resume如實填寫簡直就是mission impossible，海外遊學寫成出國留學、認得ABC告訴你他精通外語，怎麼，夠誇張了吧？錯！在HR的世界裡，履歷亂寫無極限！光這禮拜就來了許多令人錯愕的案例 – 為了掩飾自己待業過久的事實，candidate謊稱去印度禪修；為了取得面試的機會，最高學歷自動從大學升級為碩士；甚至還有人區區23歲卻灌水了10年工作經驗，讓人不經好奇是哪間公司這麼缺人，雇用未成年小朋友寫code的哩？
說真的，我們HR看起來是很天真還是很單純呢？就算HR非呆及蠢，這麼明顯的錯誤一同面試的Hiring Manager又怎麼可能注意不到？
的確，待業過久會不會造成主管擔憂？肯定會，超過10個月的求職多少讓人有點不安，但只要你有個好的解釋 – 也許家人需要照顧？或許試圖要回校園進修？還是想報考公職卻意外落榜？只要你的故事合理，(只要你不是花10個月在跟Diablo曬恩愛)，其實主管沒你想的信心脆弱；同樣的，學歷平庸會不會讓HR輕易跳過？當然會，(104資料庫兩三萬筆，我要是通通逐一詳讀，我幹嘛還雇工程師data mining?我人工mining就好啦~)，但你開發過的經驗、你參與過的專案，HR要可以視而不見，這就是HR的失職而不是candidate的問題。
沒有人會認為自己不是值得被面試的candidate，身為HR，我也超鼓勵大家resume應該卯起來用心寫，介紹你的優勢、寫出你的熱誠，工程師卻文情並茂絕對有益無害；可惜的是，許多人卻誤解了-“用心寫履歷”的定義，誤以為修飾文藻=偽造文書，不了解強調經歷並不等於憑空捏造；只是當謊言越扯越大 – 當主管問你印度禪修的課程與內容、當HR好奇你Lab同學怎麼沒見過你，你該怎麼圓謊？
你知道最可惜的是什麼嗎？最可惜的不是這樣騙人的傢伙，居然異軍突起殺進面談，最可惜的是，這騙人的傢伙其實表現不俗技術不錯，寫code、debug樣樣行，但打從主管發現他們前後不一、坦誠造假之後，就再也無法確認 – 他現在所說的熱情，到底是手段還是真心？他目前分享的專案，到底是耳聞還是實做？一個毀滅了自己信用評價的candidate，要拿什麼來說服別人相信他此時此刻，說的就100%是真心話？
HR做久了，覺得”實話”的價值其實被低估的很慘，大家總以為場面話說得漂亮，面試錄取率就會一飛沖天！卻很少人去評估，閱人無數的主管、靠面試吃飯的HR，發現你言語灌水的機率有多高、謊言拆穿之後的代價又有多慘痛？當然，也許有人或許不以為然 – 如果面試當下表現令人驚艷，那事前替我爭取到面試的資料就算造假，又有什麼要緊？(搶得了機會interview，再來證明我的真本事，不好嗎？)
當然不好。今天你為了interview可以造假經驗，難保明天你不會為了產品上市捏造檢驗報告或功能測試，一個為了目的不惜說謊的人，是所有主管帶人時都不想面對的惡夢，當人與人之間的誠信無法維持，你連託付工作都心存芥蒂，還談什麼長遠合作呢？就算今天candidate只是羞於承認自己的過去才想粉飾太平，那麼，身為連自己人生都不敢面對的面試者，做為雇主的Hiring Manager是否也可以合理的認定這樣的人未免太過脆弱？
我們都想爭取到更好的面試機會，想要有更棒的工作環境，但身為candidate，我們就有義務要對自己的resume負責任，要用resume忠實去呈現自己的人生，假使現在的我搶不到心中最棒的面試機會，那代表現在的我還有許多進步的空間，如果從今天起我努力進修、加強表現，也許在不久的將來就可以實現夢想→ 但那都只是不久的將來，而不是現在；建立在謊言之上的成就，你能指望他所架構的未來能多穩固？
用心寫你的履歷，但永遠記得，凌駕在經驗、文筆與學歷之上的，永遠是你成實面對的態度；畢竟沒有什麼謊言，可以永垂不朽，反而是謊言造成的傷害，才真的是長長久久。
written by Kemy
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