喔耶！又是一份好履歷！喔no~又是一個不穩定！→這是我這半個月加入HR招募team協助看履歷後，最常在位子上自言自語的對白；許多看了令我心動的學歷經歷，就在要轉寄給主管的那一刻，眼睛往下移…..哪呢！2年工作經驗居然是靠：2個月+6個月+8個月+3個月+5個月組裝完成！(嚇死人~拼裝車都不知道有沒有這麼曲折離奇？)，於是只能默默的放下履歷，轉進下一個candidate的世界裡。
越是看的履歷越多，越是不能諒解有人為何如此糟蹋自己的人生：一個人要多辛苦煎熬，才能考上台清交成等名校？要多出類拔萃，才能跟到名揚四海的知名教授？多少日夜埋首在圖書館才能寫出一篇期刊願意接受的論文，幾年的辛苦付出，怎麼一到了職場就不加以珍惜，換工作比換襯衫還快~(可能是比脫襯衫還快！)，換到終於有一天，再也沒有公司膽敢任用你…
看著好幾份，打從我上班沒多久就出現，到現在依舊再找工作的履歷(一年半啦!!)，好奇心驅使之下我都很想打電話去問他，當初到底怎麼了，要讓他一年之內連換了兩三次的工作？
前幾天看報紙，有些七年級生分享關於他們的工作態度：少了經濟壓力、多了人生選擇，面對工作環境不佳、同事氣氛不睦，很少人會選擇忍受；更不要說工作內容不合期望、加班狀況超出預期，將心比心，大家換工作的理由不都是這些合情合理的原因？
離開一份工作，每個人都有他的故事。今天我在這裡如魚得水，可說不准哪天我也會因為什麼委屈而求去 – 今天問題並非只出在”辭職”的這個決定，令HR怯步的根本問題，其實出在你決定”接受”這份工作的原因。
很令人訝異吧？很多人以為，HR介意的穩定度是指：candidate忍氣吞聲的抗壓度高不高，(言下之意：主管要壓榨多久才會讓你掀桌閃人)；說認真的，一份工作要是認你度日如年，我也會贊成大家換工作！(又不是少了這份薪水全家都要受苦 – 誰不是人生父母養的，追逐自己的幸福是每個人的權利)，然而，接連的跳槽換工作，卻很少有人去深思，一連串的極短工作經歷，代替你自己傳達出了怎樣的訊息？
這就像離婚一樣，或是分手也OK；發生一次，這叫人生，發生兩次，這叫運氣不好，發生三次、四次，你就不能怪身邊的人，或多或少會懷疑這是你的問題；換工作也是一樣的，你可以有千百個理由：工作環境不好、工作內容不佳、上司不好相處；但一連串的工作轉換，就算錯都在別人身上，HR也不免要思考：請問你眼睛是不是哪裡有問題？為什麼判斷力薄弱成這副田地 - 對於你自己的人生、需求與規劃，你是不是根本就不曾用心在思考或經營？(你就不能一開始想清楚+睜大眼睛一點點嗎？)
一個連自己的人生都不想費心的人，很難說服別人他會把工作當一回事。
看著那些在104上漂流了一年多的履歷，看著他們美好的學歷與優秀的技能，卻有著雜亂無章的工作經歷，(突然出現：舒馬克開拼裝車的畫面！)，身為HR有時候都也不禁感到可惜，如果…他的每一份工作可以久一點，(多個半年都好)，那這絕對會是眾人搶手的炙燒履歷，而不是現在這般，乏人問津的燙手山芋。
也許他們自己也知道？也許他們現在也希望，自己能回到踏出校園的那一刻？重新規劃自己的職涯與人生？ - 關於這一點我永遠都不會有答案，因為身為公司HR，我們永遠不會有機會邀請這樣的人來面試…. 這就是現實的殘酷吧！
我由衷希望，自己永遠不會有這樣的困擾。
written by Kemy
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