不知道有沒有人跟我一樣考過非常多次的TOFEL+GRE，考過GRE的人應該都知道，每次考試的關鍵其實都在開頭的前十題，邪惡的電腦系統會依照你的答題正確率，決定後半的題目是給困難的高分題，還是簡單的低分題，(據說你前面錯太多，電腦就會跑出- this is an egg這種等級的題目來..你也就知道自己完蛋了)；也就是說，一個長達數小時的考試，其實最決勝的關鍵是在最一開始的那幾題。
其實面試基本上也是完全一模一樣的邏輯。
正所謂人之所以膚淺，是因為不懂得發掘相處之後才會浮現的好，但抱歉的是，基於現實的考量，面試短短十幾分鐘頂多一小時的時間，主管就要決定錄取還是淘汰；再怎麼不情願公司依舊得膚淺的不得了→只能依照你的談吐、你的履歷、你的態度與筆試成績，當機立斷的做出一個決定；我們沒有時間挖掘也沒有時間等待，因為在眾多急於展現自己特長的candidate中，一個不懂得行銷自己的candidate很快就會喪失主管對他的興趣。
當然，超傑出與超渾蛋的candidate自然不在此範圍，如此有特色的人不需主管耗費力氣就可以馬上有評斷；但對於絕大多數卡在中間的一般人來說，怎樣在面試開始的15分鐘吸住主管的注意力，讓自己多點機會宣傳就成了兵家必爭之地，(不然主管雖然還在跟你講話，可是思路說不定已經飛到中午的便當菜色去了)；對於引起主管注意力，首要任務就是 – 請不要惹毛他…
面試時對面試官基本的禮貌並不難，自己儀容乾淨整齊其實已經做好一半，坐姿雖不用端正但把腳直接跨放到隔壁椅子這種事情當然能免就免，(當然candidate如果打石膏那就另當別論)，其實這些都是小事情，可是有件我一直覺的是廢話，卻很多人喜歡踩的地雷，就是面試時請勿接手機 – 尤其是別家廠商的面試邀請電話！
同學擔心錯過面試邀請的心情我都懂，我也不指望同學只申請我們趨勢科技這一家，然而面試時接別家公司電話，簡直就跟相親時跟服務生眉來眼去一樣糟糕！(從來沒有人指望向親一定一次到位，可是還沒相完就已經在物色目標時在很沒禮貌…)，發生這樣的狀況，除非大家決心直接放棄這次面試，不然真的還是等等回撥電話才是明智之舉，相信對方公司HR絕對不會因為你沒立即接聽就把你刷掉才對。
另外面試非常重要的關鍵，就是candidate要懂得突顯個人想法與特色，要知道同樣的職位上百人應徵，肯定都是些條件背景類似的人選，(要找工程師總不會跑來個主修芭雷舞蹈的傢伙吧)，面對競爭對手全部都是資工資管多媒體資訊應用這一類的學生，都是撰寫程式語言高手或是軟體開發的能人，如何引起主管的興趣，關鍵就在「你」對於事情有怎樣的看法與意見。
很多人面試就跟寫履歷一樣：大三參加了實習，去了XX公司的IT部門做了些網路管理的工作，後來大四忙就不想去了，研究所因為要跟教授也就沒有再去業界工作，那在實驗室主要是教授要我幫忙帶學弟做些聲紋辨識的系統，是一個幫工研院做的案子→逼逼!!!這樣一點都不吸引人!!!這根本只是把所有發生在自己身上的事情，一股腦的全部丟出來給面試官聽→不是「你」爭取的，不是「你」渴望的，更不是「你」所計畫的。
在面試時間如此短暫的壓力下，同學應該挑出自己真的有熱誠，而且認為極為重要的部分詳述，比方說上面的例子可以簡單扼要的表達為：我一直希望培養自己在業界的實力，所以大三特別申請到XX公司參與網路管理專案，其中讓我學到最多的是下列幾點......而後來進研究所，因為就受肯定加上我也希望在學術上有所鑽研，因此帶領幾位學弟，承接了工研院的XX專案，針對聲紋辨識系統做研究，而目前我們正利用XX技術進行…
面試時間很短，並不代表candidate就要用超快的語調把過去六年大學到研究所所有的雜事全部搬出來說一遍，你的熱情在哪裡、你對自己的安排是什麼、你努力磨練自己的領域又在哪裡？所有的生活經驗分享必須是呈現「你」這個主軸；要讓面試官注意到「你」是特別的，「你」是專業的，而不是在一堆的社團與專案還有實習經驗哩，你剛好都排在那裏面而已。
如果自己都覺得沒啥好講的經驗，最好就別再拿出來分享，(自己親身經歷都沒有熱誠，旁人聽了只會馬上睡著)，自己想要強調的特色，也許是專業、也許是求知慾、也許是執行力，每個人都有自己的特點，然後運用這些特長，作為吸引面試官的籌碼；籌碼用的好，面試官在一開始的15分鐘肯定就會上鉤，接下來不用你太過積極，對方也會想認真挖掘看到見「你」的好。
一切都跟賭局沒什麼兩樣，籌碼一大堆的人，莊家肯定捨不得讓你走，不是嗎？面試在即，多準備點籌碼好引人注意囉！
written by Kemy
留言列表
