百 年結婚熱潮剛過，101年度現正熱門的不是iPhone或總統大選；問問每個上班族，誰不曉得如火如荼展開的莫過於我們的春酒+尾牙了！打從王品集團驚人的7000人餐會開始，各大企業裡的尾牙春酒負責小組，誰不是拉緊神經全力以赴，就怕同仁吃個不開心，要像前幾天新聞裡的某公司員工尾牙大翻桌，(是真的把桌子翻過去唷!!)；過年前後哪間公司不是熱鬧滾滾~
過年飯店忙、餐廳忙，各家公司的HR其實也很忙！年終一發，準備跳槽的candidate就會猛虎出閘 - ”轟”的瞬間擠滿104的人才資料庫！眼看年關逼近，大夥忙著逛網拍花年終，HR部門則是進入備戰高峰，recruiter瘋狂審履歷，主管埋頭寫offer，就怕錯過了這波”人潮”，下一次不曉得還要等多久？
這種年關換工作的人，跟平日最大的不同，莫過於極少是全然沒經驗的畢業生，(台灣流行1月畢業的同學似乎不多)，大部分的candidate都是在職場歷練過的上班族，因此，主管多少都會想了解candidate提出離職的原因，不管是薪資、福利還是職涯規畫在上一份工作理的衝突，都可以幫助主管了解candidate對於現在這份工作有怎樣的期許。
聽了很多很多離職原因，有與同事不睦遭到排擠(還揚言要殺掉人家…驚!!)，有不滿主管領導能力上的缺失，有因為年終太少一怒辭職，當然也有因為公司裁員只好另謀高就…；原因百百種，誰都有段辛酸的過去，可是…卻很少有人能明確說出，後來公司對於這件事情的處理態度或是解決辦法，又是哪裡讓他心生不滿以致離職。
因為大部分的人，不說也不問，就這樣在某個平常日提出了自己的辭呈。
工作一年多，儘管對社會而言，我還只是在entry level的階段，(對很多人來說我的經驗還是個尾數..)；可只要是工作，就有他的委屈，就有他的辛苦；因為活動高峰錯過的朋友聚會、因為行程滿檔耽擱的家庭旅遊，只要是工作，就有他的犧牲與無奈；身處對錯誤容忍度降低、標準要求度提高的職場，任何人，(我相信這包含主管與老闆)，都一定有他想翻桌的時刻！一定有想跪地大哭的時刻，所以當然，就一定有，想掉頭走人的時刻。
只是，離開就真能解決這一切？
數以千計candidate的故事，源自於數以百計的職位與公司，聽完這麼多人的故事，我發現每個公司都有他的問題與盲點，每個職位都有他的壓抑與不安；那些問題背後牽扯的爭議從不會因為candidate的離職就消失，當然也沒有因為新成員的加入就獲得改善，(一個沒有人要面對的問題只會日趨惡化而已)；逃離了一間公司，有時也就這麼逃進了下一個漩渦。
那麼，難道說就應該要認命？
當然不是這個意思，(大家都不換工作我要去哪裡徵人…)；當然，有些問題糾葛的利益太多，不是一兩個人得以解開，可是絕多數的時候，問題必須要靠自己的力量去面對，質疑主管的領導 – 可以詢問決定理由背後的因素、不滿年終數字不佳 – 可以多了解公司評估的標準、討厭自己的工作內容 – 可以爭取其他專案的機會；也許答案還是很糟、也許最終你還是會想離開，可也有可能，你聽到了你從未想過的角度 – 因此能心平氣和的接受、也有可能公司發現你被埋沒的貢獻 – 做出了適當的補救、當然也有可能，主管了解到你的心情 – 為你開啟另一條你真正想走的路。
有太多的可能，你不爭取，你永遠都不會知道。
海明威的小說我的不多，但他著名的”戰地鐘聲”裡有句話，一直讓我印象深刻 – “the world is a fine place, and worth fighting for.”；這世界也許並不完美，只是個fine place，但絕對你為他奮鬥，這畢竟是自己的人生，你不積極為自己爭取，就不會有其他人來為你發聲；壓力與困擾永遠都在，但如果我們能多去做點改變，也許逃避就不會是僅存的出路。
也許終究還是會離開，也許最後還是沒有結果，但至少我們曾努力過，那自己的決定，就不是出於放棄或逃避，而是真正所謂的，一個為自己負責的決定。
年關將近，又是一個新的開始，你準備好要為自己發聲了嗎？
written by Kemy
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