剛開始當HR的時候，不是很懂主管跟同是為什麼不喜歡candidate面試的時候一直focus在薪資、福利這個領域裡，(該不會…這裡面有個不能說的秘密？)；最近這幾天有位履歷很漂亮的candidate來面試，主管們成群結隊擠進會議室，卻不到幾分鐘又陸續溜出來，理由又是：除了薪資福利完全問不出個所以然。
好吧~到底薪資福利有什麼不能問？經過幾番打聽與深談，我才了解，原來不是薪資跟福利不能問，而是面對找工作這樣重要的抉擇，還許多重要的事物可以問的時候，卻只有專注於薪資跟福利，就不免讓人覺得…有點膚淺…
這就像是去相親的時候，工作收入、長相身高這肯定人人都會問，可是還有許多細節像是興趣啦、休閒嗜好、家庭狀況可以了解你卻一概不問，只對荷包跟長相在意的不得了…這多少會讓對方有點怯步。反觀candidate如果一直被公司詢問：你對加班的看法、晚下班家裡有沒有反彈、有沒有騎車可以12點後再走…這一樣會讓candidate覺得苗頭不對很想走人。
正因為選擇一份工作有很多細節要去了解，從公司文化、上班環境、附近交通與物價甚至是team上男女比例或單身死會人數多寡，有好多好多的因素會影響自己未來喜不喜歡這份工作，這也有一點像是在買雜誌一樣，每個雜誌都有自己的特色與target audience，像是柯夢波丹專攻女性時尚、PC-Home主推3C產品介紹、Playboy專門給….(恩，不用多說大家都知道)；同樣的每個產業或公司也會有自己合適的candidate；這是公司與candidate再簽offer以前，務必要詳加了解彼此是不是真的契合的原因。
不過說認真的…不就是研發工程師，除了薪資福利可以問，工作內容對於許多都成為資深工程師的人來說，說不定根本沒有差別？
差別可大了~ 以我自己為例，身為HR，一般人的基本概念就是→看履歷、面試、調整薪資安排福利，(有時後再做點勞健保)；以上概念正確也不正確，HR的確是負責這些業務，但這些業務可不一定是我這個HR在負責→審核履歷安排面試有專業的recruiter進行、勞健保與請假系統也有專人負責、薪資調整人事管理全職BP會協助，然後妙的地方來了，我是HR，以上HR負責事項確通通不是我→我專門進校園舉辦活動給同學！
搞了老半天我其實比較像是HR的活動部門，如果一開始沒有問清楚，一個一心想要做勞健保的candidate可就真的會給逼死在我活動搶搶滾的世界裡；所以說，絕對不能因為工作名稱都是工程師、都是業務、或是都是HR，就直接認定那工作內容肯定就是那個樣。
要選擇一個工作，薪資跟福利是肯定要問的，只是工作內容(包含使用到的技術、產品應用的領域以及接洽的客戶)、或是工作類型(出差需求多寡、跨海會議頻率高低等等)，都是candidate應該認真詢問加以考量的重點，不僅是可以幫助自己挑到最能發揮興趣的工作，更重要的是公司也能因此發現你的深度。
當然還是有很多人會堅持只看薪資跟福利啦…只是有時我就真想不透，一個阿宅工程師真會因雜誌大特價跑去買柯夢波丹嗎？還是一個妖豔公關小姐會貪小便宜就採購一下Playboy嗎??不是你的菜到底要買回來硬吞做什麼呢… (不過看playboy可能會喚起自己整形的動機就是了..)
written by Kemy
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