民國百年百人面試第一天，雞飛狗跳的狀況不在話下，一整天屁股都無法坐熱就得去拯救 – 迷路的candidate、被門關起來的candidate、面試完受到打擊的candidate、看著電話貼著分機號碼卻不知道要打給我的candidate… 忙得團團轉，忙裡偷閒的時候不是在發贈品就是在發點心給同學吃，(工程師：請問是擔心同學肚子餓會哭鬧嗎???)，邊餵食還要邊詢問：大家有沒有什麼問題，可以趕快提出來唷！
儘管我早知道，工程師是一群必須循循善誘，交心用心才肯對你掏心掏肺的族群…可我並沒有料到，就連面試應徵大伙也給我來這招！在這種分秒必爭的場合，每次詢問，大伙就睜著一雙欲言又止的眼睛，水汪汪的看著我→是要我讀心嗎？(真是太看得起我了！一場7個candidate，14隻眼睛我有點來不及看耶！)
比起長期相處，面試時間相對短暫，更不要提是這種百人面試場合，candidate實在應該認真把握來到公司的分分秒秒，公司爭取時間想多了解你，同樣的你也可以爭取時間了解公司呀~別總是問問：什麼時候放榜？哪一天簽offer後，就安心的再一旁發呆閒晃玩手機；開…開什麼玩笑，你平常多的是時間發呆閒晃…這麼難得近距離直接面對公司，怎麼能不把握機會多了解好比福利、公司人才需求、社團活動或是任何你替自己規劃未來，會需要多了解的資訊，都應該要趁這時間把握機會多加發問呀！
這樣說起來也許有人會以為，是因為要多了解一間公司，才需要發問囉？那如果說大家認真一點私下做功課，查過網路爬過文，是不是就可以在來公司的時候盡情放空沉澱心靈呢？
這個…話也不是這麼說，因為發問，不僅是為自己爭取到多一點的資訊，同時之間，發問也是讓面試官多了解你的一種方法。
不一定要發表意見，才能闡述自己對一件事情的態度，在面試的過程裡，發問可以讓主管看到不同面向的自己，當candidate對於上班時間進行反覆提問，我們會知道他對於加班情況有所保留；當candidate對於軟體開發詳加追問，主管能因此發現此人的興趣與偏好；有時藉由技術交流的互動，主管更能看出一個應徵者對於學習態度的積極程度→這一切都必須靠candidate主動出擊的QA時間才能夠展現出來，畢竟，任憑你說得天花亂墜說你多有求知慾多有企圖心，也比不上換自己掌握問題主導權時，所流露出來的那種自然證明。
很多時候candidate再三強調自己具備打破砂鍋問到底的精神，具有不肯妥協的精神，結果一來到自己主導問題的時間，卻拱手讓出或是隨便敷衍一下就了事，這真的很有違自己強調的人格特質；那就更不用說，對主管來說，好不容易來到不用耗費精神挖挖挖~才能挖出同學的特質時間，本來希望可以藉由同學主動出擊來看出端倪，結果1..2..3~秒中同學一句，我沒有問題耶！馬上KO！這也真的是自己白白放棄讓公司多看見"你”的想法，又讓自己成為芸芸眾生的一員。
所以追根究柢，當主管、當HR問你以沒有問題的時候，真的不要因為害羞或是怕自己的問題笨就不敢明說，(當然...跟主管要電話這種就真的可以免了)，反而應該把握這個機會多加蒐集自己需要的資訊，也藉此讓公司更清楚你的想法與感受，用不同的角度，一樣可以闡釋出你個人的意見。
所以說，下回面試，可別只顧著準備自己要發表些什麼，撥點時間，也準備一下自己要發問些什麼吧。
written by Kemy
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