打從當上HR以來，在國中同學會、在朋友的喜宴、甚至是在面談的當下，管他是以前的老師、過去的情敵還是眼前的candidate，大伙最有興趣的再也不是你當年的八卦還是現在的男友，(這…應該跟我離25歲越來越遠沒有關係吧…嗚)，打從當上了HR，管你什麼場合、見面幾次，總有人要向你請教一番關於面試的撇步或是薪資的行情，弄得路人還以為我是在婚宴辦校徵，開口閉口就是：這個履歷最重要的就是….
好啦~人們天性愛問不打緊，最奇怪的就是問了又愛質疑，(怪怪我都還沒收你諮詢費你意見到挺多啊你!糾臉~)，無巧不巧，這兩天我最常被問的，甚至別家公司HR打進來問的問題，全都圍繞在同一個議題上：Reference Check的可信度到底有多高？
Reference Check到底可不可信？本來嘛~ 現在個資法管這麼嚴，你想做Reference Check？沒問題~ 來來Candidate請先提供篩選好的名單+通知人家HR要來拜訪，最後我們HR才可以登場去詢問，這…這….這根本串供都串完了，還有什麼好問的？(既然如此，那麼公司幹嘛還三不五時就要來Re一下呢？)
想我第一次被問起這問題的時候，在君悅喜宴啃螃蟹啃得正開心，陪我去的朋友當下還替我捏了把冷汗，這問題看起來還真難回答…但其實這答案很簡單，Reference Check，即便是在有串供的風險下，依舊有他可信的原因。
怎麼說呢？(大伙第一個反應一定是這樣)，來，這麼說好了，第一次被問到的時候我吃的是喜酒，都是新郎新娘的親戚朋友齊聚一堂，就連台下坐的往往也都是誰都認識誰的狀況，但倘若，此時此刻我突然請我那新娘幫我介紹個男朋友，你說這滿場單身的男性他都敢介紹給我認識嗎？換成是你，恐怕也免不了先想想：那個剛出獄的表哥先免了、正在跑路的國小同學還是別出場、劈腿成性的同事等他轉性再說、整天只愛三國魔獸的宅宅朋友也許不是和眼前這吵鬧的傢伙….ㄟ！等等！這滿場不都是你朋友你親戚嗎？怎麼一眨眼的時間你顧慮的問題卻多了起來？好話講不出半句？
道理很簡單，因為自私的人信，造就了公平的正義。
因為我們都有自己的名聲、都怕承擔不必要的責任，你今兒個亂點鴛鴦譜，誰知道改天人家會不會上地方法院按鈴說你詐欺，而這更不要提，管他親戚、管他朋友，哪個不還是有交情深淺的差別，又不是生死闊契兩列插刀的結拜兄弟，幹什麼平白無故地，你得替他擔這些不必要的責任呢？
糾豆！(我想有人又要大喊了)，可現在又不是你認識的人，現在可是素昧平生的某公司HR，打來問你同事的Reference耶！再怎麼說，這胳臂會往哪彎還不明顯嗎？
抱歉，是我心胸狹小…還是我生活險惡，同事不比朋友，即便中午吃飯聊天的搭檔，也少有人下班周末還會相約出遊，只要是同事，就有競爭的壓力、就有合作的摩擦、就有見人說人話見鬼說鬼話的風險，感情再好，也好不過親戚、強不過朋友，今朝辭呈一丟，多的是老死再也不相往來的案例，想想你的大學、想想你的高中，你都不能拍胸脯保證你每個同學都說得出好話，又怎麼能保證身邊這些同事肯定為你胳臂向內彎呢？
當然囉，這不是說咱們人性險惡沒人想替同事留點後路，只是扯到說謊的事情，其實交情往往沒你想像中的堅不可破，一個一無是處的同事，充其量你只會讚美她人溫和善良，而不會說你們合作無間；一個愛計較愛搶功的同事，往往也只能溫婉的一句”他很懂得表現”來帶過，恐怕不會有”共患難”的情誼誇獎，我們話當然是挑好的說，可當你好話說盡卻還是沒多好的時候，HR當然會懂這中間的問題在哪裡。
這當然不是在說咱們身邊同事就沒有朋友，而是人性的自私，肯定是會先考量自己的名聲與感受，才會考量到他人的權益；每個人心中都有一把道德的標準，在我們願意無怨無悔地替別人背棄道德之前，我們都是自私的，於是我們都是公正的，然後，Reference Check就有了他的可信度。
當然當然，也是會有人做人成功到大家願意為他滿口謊言吧？這是絕對！只不過倘若真能遇到這種特例，真有人摸魚同事卻說他勤奮、機車同事卻讚美她合作愉快，那麼…想必此人也有它的過人之處！咱們就先雇用進來瞧瞧端倪也是不錯的，你說是吧！
Written By Kemy
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