熱浪來襲，最近每天一小時的通勤，光走到公司都讓我去了半條命，偏偏這個月的招募卻很順，接連幾日的面試馬拉松，把我整的都快跪地求饒，但毫不間斷的面試還不是最令人害怕的部分，身為HR的我最恐懼的，就是被要求跟平淡無奇的average candidate單獨面試了。這樣說似乎很過份，只是面對一個不討喜也不討厭的candidate 1小時，體力不夠好有時後還真的會睡著，而面談結束，往往走回位置就忘了剛剛的面試者是什麼模樣，這真的是非常大的困擾！
為什麼會這樣呢？這可不是因為candidate都不認真自我推銷或是積極表現，而是因為，怎麼說哩~面試呢~其實就像是上台報告一樣，眾多的競爭者，你得先讓人有印象，才有機會被欽點，(這裡講的不是要你在台上跳大腿舞的那種印象，而是與專業有關的印象)；很多人都以為，上台報告PPT有做就有分，就像很多人以為去面試104履歷有帶就有用，金sorry~ 你前面10個後面5個競爭者想的跟你也一樣，(真巧！)，問題不在PPT或是104履歷的選擇是個錯誤，問題在於PPT/履歷的製作往往太過草率。
就拿上台報告來說好了，很多人都以為PPT就是挑一個順眼的模板，把文字貼上，下個標題、做個封面就大功告成；但一個好的PPT其實有許多工夫要做：
首先，你挑的模板是符合風格需求？別看不過是塊背景，它的色調與氣氛對觀眾的接受度卻有顯著的影響，(不相信？不然你說，蝙蝠俠的導演換成天線寶寶的風格，是不是就悲劇了~)；其次你得思考整個報告的主題落點，將有限的時間投注在重點的呈現，(別再堅持把”所有”細節都拿出來報告→沒有人想看一部平鋪直敘沒有高潮的電影)；最後你必須確保所有資料清晰傳達，字體選擇與顏色使用不能太難閱讀，(這就跟導演運鏡，首要任務就是不能讓觀眾暈車一樣重要)；三大重點同時掌握，一個PPT才會變成”你的”PPT→你的風格、你的重點、你的內容。
面試也是一樣的道理，很多人以為履歷+嘴巴就是面試必備良藥，但interview過程自我風格無法掌握，(一下強調自己擅於溝通，一下卻又厭惡討論過程→你到底希望HR怎麼看你)；有些人自我介紹毫無章法，(研究所論文簡介都可以從小學暗戀同學講起)；最糟糕的是滔滔不絕或是沉默是金的candidate，一邊是全然忘記面試官有沒有聽懂，另一邊則是完全忽略面試官的問題；這些都會造成一個面試徹底失敗。
沒有人不希望自己是特別的，而事實上，沒有人不認為自己是特別的，但就像美國人常說的那樣：When everyone is special, no one is. 在競爭的過程當中，大家必須承認自己很有可能只是群眾裡的一個平凡人，而評審、面試官或是任何你想要impress的人，並沒有那些閒情逸致對你抽絲剝繭，就像鑽石沒人會想買原石，賣家肯定要先設計切割，市場才會有行情，想在競爭之中出人頭地，只靠公版的PPT或缺乏重點的文字解說，絕對無法帶你完成目標，(就算可以，你身前身後那堆人也會同時抵達目標的)。
也許，有些人還是認為上台PPT挑選風格、策畫重點太耗時費力，就像104履歷仔細書寫工作內容也很令人苦惱；但下回，當你也面臨這個抉擇想要妥協…想直接點選”軟體工程師”按鈕來代替自傳的時後….請記得：
104龐大database裡，已經有3284人跟你做了一樣的舉動，你確定…你想當那第3285人嗎？(不論上台或是應徵，都是你的人生，多用點心，對自己好一點吧)
written by Kemy
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