職場業界除了104人力銀行這種仲介網站是大家求職的好朋友，還有一種神祕的組織會主動進公司挖角，再將人才轉賣給出價的公司評鑑→他們就是所謂的獵人頭公司~~獵人頭公司其實沒所謂好與不好，對於正在求才的公司或是求職的人而言，有獵人頭公司的介入有時的確可以省卻尋尋覓覓的時間，但對於被挖角的公司來說，獵人頭公司觸角一但深入公司~他們的HR可就是會苦不堪言了！
我大嫂工作的產業就很流行你挖我我挖你(挖來挖去一家親！)，能不能順利拿到一間公司的員工資料+工作年資往往是獵人頭公司成功的關鍵，(database見的越齊全，求才的客戶越滿意)，因此獵人頭公司總是無所不用其極的要拿到員工的資料。
有一天，(據大嫂說)，某位同仁接到不知名的主管急迫電話，人在日本出差的主管十萬火急的要找某幾位同事，卻苦於連絡不上！要求同仁幫忙提供資料，好心的同仁就把整個部門所有員工的連絡資訊+公司職稱一併整理好給這位「主管」….事後才發現，這位「主管」也不過是獵人頭公司的花招，為的就是拿取公司的員工資料…..(這位同事的下場我就不忍多問了)
上班之後才發現，公司內部有許多「不能說的秘密」，沒有明文規定，但一般人都知道不能說，員工的基本資料(勞健保啦~所得稅啦~年收入啦..等等)是一般人比較能理解不能說的部分 - 現在個資法盛行，這個邏輯大家都懂；但其他還有很多小細節，是很多人會因為「熱心」不小心洩漏的部分：公司職稱+分機、職缺面試主管+HR專員姓名、員工工作內容+工作表現….這一些都是許多人認為無傷大雅可以被詢問的部分，但如果仔細觀察，不難發現藉由這些問題的答案，有心人未來可以直搗部門lead提案、分析出一份工作面試主管與HR可能偏好的人格特質，甚至是自己要挖角的人才到底躲在公司的哪個角落。
當我還是學生的時候，一方面是喜歡協助別人，另一方面有時候會有點友愛炫耀的心情，「無所不知」這種形象在十七八歲的時候還滿好用的！只是進了公司以後，尤其又身為HR，連放在桌上的文件下班都應該要收好，避免被不小心的看到，更不要提是面對陌生人的來電詢問，我更是一個字都無法回答你！
今天趕著下班前，接到一通又好氣又好笑的電話，一名自稱是暑期實習生朋友的女孩，直播我分機要求我幫他找尋他的朋友，(因為這位朋友不肯接手機！)，先不計較我是HR不是總機….我的工作不包含轉接電話服務，也忽略公司上千名員工的狀態下，又不是站起來呼喊這名實習生就會跑來！基於保密義務，在無法搞清楚對方要幹嘛+到底是誰以前，我只能對這個女生說抱歉~你只能等你朋友回電話了。
聽起來還滿多餘的…不過是個20出頭的女生要找實習生的朋友，幹嘛這麼緊張？蛋HR這位子坐久了，什麼光怪陸離的事情沒遇到過？去年研發替代役集體筆試會場，就是有抓狂的女朋友殺來會場對質說謊的男朋友！在無法保證轉接電話不會造成員工困擾以前，我也只能婉拒這樣的來電要求。
一開始都會覺得公司的「不規」越多 – 不能說不能討論不能透露，就越不近人情，現在才明白，部門有時候就是要有這麼多的不規，員工才能信賴的把資訊交給你，而至於這種不確定的來電轉接，也是為什麼公司需要有總機幫忙過濾與取得當事人同意才得以接聽。
雖然很忙，但我有努力找時間照顧已經近公司的實習同學們，只是這樣的「照顧」真的無法涵括到這樣默生的電話接聽，畢竟，只要實習同學在公司裡工作一天，我就有責任與義務，遵循公司的「不規」，保護我們的員工~不說不說就是不說囉！
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